JON писал(а):Котяр Я так к слову, извините.
70-80 тыс . Это белая зарплата начальника участка на автомобильном заводе))), рабочий день не нормирован.
За что извинять?
Тема общая, трещим!
Не, белую, серую, мне хоть красную...
. По поводу государства и системы я не беспокоюсь, оно прекрасно без меня проживет. И живет лучше меня. Так шта, за белостью не гонюсь. Даже при белой ЗП, если пошел конфликт с кем-то выше или тем кого слушает руководство/учредитель.... тебе там долго не работать уже. Пройдено это. Просто с серой ЗП есть вероятность кидалова на 1-2 месяца максимум. Но и с твоей стороны есть шанс это кидалово компенсировать натурой так сказать, бартером, что тоже пройдено. Безусловно - не всегда, если ты офисный работник, наверное стул за собой не вынесешь, но какую-то информацию может...
И я заметил, прямо конкретно белой ЗП сейчас мало где, комби варианты, 30/70, 40/60, 50/50. Но это личное наблюдение. Да, в банках и т.п. организациях конечно серости почти нет, но и денег у них больше, не проблема налог закидывать.
Я вообще за вариант увеличения ЗП за счет налога, если уж про серость говорить. То есть просишь 60 белой, значит работодатель отваливает 86 примерно за тебя ИТОГО с налогами.
Соответственно, просить при 60 белыми нужно 74 минимум серыми (50-70% от всех налогов). Надеюсь понятно, тут экономия РД на налоге в 12 т.р. и твой прирост в 14 т.р. по ЗП.
Частично серая ЗП не выгодна работнику на текущий момент, как мне кажется, да и всегда в принципе. Вроде бы трудовой договор есть, есть всякого рода мат. ответственности за ЗП в 25. По факту канеш получаешь 55-60 например. А вот РД может "оштрафовать" тебя как официально с 25 отобрать, так и серую часть вообще полностью.
А отсутствие трудового не выгодно работодателю, т.к. с работника нечего спросить официально.
Вообще палка о двух концах, насколько я знаю, работодателю тоже прилететь из трудовой может, при штрафах и прочих официальных наказаниях. Что выйдет дороже, чем просто поговорить с работником и найти общую точку решения.
Я всегда при устройстве говорю РБ, не стесняйтесь говорить, если я чем-то не устраиваю... ну там, я не знаю, характерами не сойдемся или плохо работаю... садимся за стол, говорим, принимаем решение. Надо уволиться, так и говорите, но не с подлянками и кидаловом, а культурно, хотя бы за 1-1,5 месяца предупредить. И все, я все пойму, начну поиски, никаких цирков, клоунад и прочей ереси. Все по человечески, культурно и аккуратно.
Наверное я выгляжу каким-то лошарой со своими рассуждениями.
Сильно не смейтесь, но такой принцип простой у меня.